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“在鼓励上市公司股份回购方面，已经提出了库存股制度，公司的股份回购是上市公司进行股价管理和股权管理的一个重要的方式，库存股将会弥补我们过去的公司法规定的不足。”董登新认为，库存股以前没有，上市公司股份要么就是注销掉，要么就是一年之内尽快地奖励给职工。有了库存股制度后，回购的股份就可以不必注销，用来作为职工持股或股票期权方面外，回购股就可以作为库存股长期留存，以便将来使用，令上市公司股份回购更便利，这项改革也非常重要。

在针对长期险的销售中，慧择过去几年更侧重于长期寿险和长期健康险的销售，但为了满足消费更多样的保险需求，从2019年开始，慧择也逐步加大了对于年金类、定寿类产品的配置力度。资料显示，慧择于2019年10月扩大了年金保险产品的销售规模，2019年四季度，其年金保险产品保费达1.8亿元，占总寿险和健康保险产品保费29.2%。

把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。

海康威视历来被资本市场看作“白马股”，2018年，海康威视实现营业总收入498.37亿元，同比增长18.93%；实现归母净利润113.53亿元，同比增长20.64%。研发方面，2018年研发投入达到44.83亿元，占公司销售额的比例为8.99%。截至2018年底，海康威视研发和技术服务人员超过1.6万人。

同时，公司投行积极深入践行扶贫攻坚，持续帮扶对口贫困县——河南省社旗县，开展公益扶贫、智力扶贫、干部挂职、消费扶贫等多项帮扶行动。2019年，公司针对现时及未来监管走向、市场空间和竞争态势做了深入分析，借鉴海外精品投行及国内同业的历程经验，按“股债并举”、攻坚“科创板”，做大ABS业务量等举措大力拓展业务；力争在监管新格局下抓住投行发展的新机遇，尽早取得实质性成果。同时，公司还将实施更有细致有效的风控防范管理措施，使投资银行业务步入有序合规发展新阶段。

之后移动互联网刚刚到来的时候，我们也感受到了一些冲击，觉得有点脚跟不稳，当时百度上下也都下了很大的决心。我始终告诉我的员工“百度离破产永远只有30天”，我们始终提醒自己一定要保持警惕，保持战斗力，才能够在市场上生存下来。随着AI时代的到来，越是重视并擅长技术的公司，就越有可能获得更多的机会。百度就是一家有着技术基因的科技公司，于是我们有了新的机遇去在AI领域谋求更长远的发展，但是这种始终保持警惕、追求创新的态度还是和以前一样的，因为时代发展的速度这么快，对任何企业来说，不创新就意味着后退。